外国人エンジニアについて

GLOBAL TECH

外国人エンジニア

国境を越えた「高度IT・技術人材」が、貴社の技術革新を加速させる。

日本国内における深刻な技術者不足の解決策として、確かな専門性を備えた高度外国人材の活用が注目されています。

ご紹介するエンジニアは、海外の大学や専門機関で先端技術を習得し、日本のビジネスに適応できるポテンシャルを持ったプロフェッショナルです。

朝日エンジニアリングのグローバルネットワークで、貴社の開発・製造現場に即戦力となる次世代の技術力をもたらします。

技人国（技術）ビザでの雇用を検討される際、企業様側で事前にご確認いただく3つの重要基準です。

設計開発・生産技術・品質管理などの「技術的・知的業務」であること。単純労働やオペレーター業務は、入管法上認められません。

給与・手当などが、同じ業務に従事する日本人と同等額以上であること。不当な低賃金設定は認められません。

業務内容と、本人の「学歴」または「一定以上の実務経験」に関連性があること。複雑な入管基準の確認やスクリーニングは、当社が一括して行います。

技人国ビザで外国人エンジニアを現場に迎える際、最も重要となるのが職務範囲の定義です。法令を遵守し、高い成果を生み出すための適正な配置をご提案します。

設計開発・生産技術・品質管理機械の構造や電気系統の深い理解に基づく「製品設計」、生産効率を高める「生産管理」、統計的アプローチによる「品質管理システム構築」など、知的な専門業務が対象です。

単純労働・ライン作業原材料の投入、加工品の取り出し、製品の検品・梱包など、個々の作業自体に高度な技術的要素がない「オペレーター業務・単純作業」での就労は認められません。

受入企業様の推奨姿勢

安全教育の徹底はもちろん、レベルに応じたスキルアップの指導やアドバイスが不可欠です。将来的な正社員登用も視野に入れたキャリアパスを明示することが、優秀なスタッフの長期定着を促します。

外国人エンジニアの導入は、中長期的な人材確保と、コア人材の育成を並行して支援します。在留資格の適合性確認から最適なマッチングまで、まずは私たちが貴社の現状を伺うところからサポートします。